近年、中国経済の悪化が続き、失業率は高止まりし、大規模なリストラの波が各都市に広がっています。企業がリストラを行う際、本来なら「N+1」の補償金を支払う必要があります。「N」は従業員の勤続年数を指し、1年ごとに1か月分の給与を補償するというものです。しかし、一部の企業は補償金の支払いを避けるため、あらゆる手段を使って従業員に自主退職を迫っています。その手口は実に多様です。